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就業(yè)每年都是一個大問題，大學(xué)畢業(yè)生想找到合適的工作，而企業(yè)也想找到合適的員工，但招聘卻越來越難，因此一個合適平臺就尤為重要。那么，招聘小程序究竟能為企業(yè)解決哪些問題呢？

1、智能投遞，提升招聘成功率

智能投遞職位，能顯示投遞時的實時狀態(tài)，保障了不會錯過關(guān)鍵信息，還能保護自己的隱私。

2、內(nèi)推獎勵機制

借助招聘小程序的內(nèi)推獎勵，招聘小程序可以讓員工積極的轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)的招聘信息，可以設(shè)置分享、推薦、面試、入職等各個環(huán)節(jié)的獎勵，鼓勵員工主動分享擴散，自愿幫助企業(yè)招攬人才。

3、提高人事管理效率

系統(tǒng)內(nèi)有簡歷投遞、邀約、面試、入職每個環(huán)節(jié)的提醒及對應(yīng)的功能設(shè)置，企業(yè)及人事可實時管理求職者動向。應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)計分析模塊，企業(yè)及人事可對員工是否分享傳播及分享所帶來點擊數(shù)及簡歷投遞一目了然。

傳統(tǒng)線下招聘如同大海撈針，效率極低；在互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上尋找人才，卻要面臨平臺的各項收費。與這些傳統(tǒng)招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙礫堆里的金子一樣突出，也成為了許多企業(yè)人事部門的招聘法寶。

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